Čas branja: cca 5 minut Definicija iz SSKJ pravi, da je povratna informacija “odziv na kak izdelek, storitev, opravljeno nalogo, ki proizvajalcu, izvajalcu služi kot osnova za izpopolnitev”. Verjamemo, da smo s tem izrazom seznanjeni vsi in ...
Čas branja: cca 7 minut V prejšnjem članku smo pisali o »lažnih zadetkih«, tj. kandidatih, ki tekom selekcijskega postopka ustvarijo dober vtis, kmalu po zaposlitvi pa se pokaže, da njihovi delovni rezultati ne sledijo pričakovanjem. Eden izmed ...
Se vam je že kdaj zgodilo, da ste v ekipo dobili ali celo sami zaposlili novega sodelavca, od katerega ste na osnovi življenjepisa, predstavljenih izkušenj in vtisa na zaposlitvenem razgovoru veliko pričakovali, v praksi pa bili precej razočarani? Da ...
Coaching industrija je v zadnjih nekaj letih zabeležila več kot 50-odstotno rast tako z vidika ustvarjenih prihodkov kot z vidika števila coachev oz. posameznikov, ki nudijo storitev coachinga. Te številke jo uvrščajo med najhitreje rastoče ...
Članek na temo »fejkanja« psihotestov je odprl kar nekaj dilem med bralci, zato smo se odločili, da tematiko še nekoliko nadalje eksploriramo. Tokrat se bomo osredotočili na metodološke kontrolne mehanizme, ki nam naj bi sporočali nagnjenost ...
Našo čudovito Slovenijo so pretekli konec tedna prizadele katastrofalne poplave. Uničeni domovi, poškodovano imetje in izgubljeni spomini so nova realnost mnogih ljudi, ki se jim je življenje v nekaj urah ali celo minutah popolnoma spremenilo. A ...
Stranke nas večkrat vprašajo, ali je psihološke teste, ki se uporabljajo v selekcijskih postopkih, možno “fejkati”, tj. poneveriti rezultate na način, da pri izpolnjevanju načrtno izbiramo odgovore, ki za naše vedenje niso značilni, nas pa prikažejo ...
Kadrovske organizacijske meritve so koristna orodja, ki nam dajejo pomembne informacije o različnih vidikih počutja zaposlenih in njihovega dojemanja posameznih elementov delovanja organizacije. V veliki večini primerov potekajo preko anketnega ...
V letošnjem letu smo imeli v enem podjetju delavnico z vodji na temo izvajanja letnih razgovorov, tekom katere smo obravnavali tudi komunikacijo z zahtevnejšimi oz. težavnejšimi sogovorniki. Odzivi udeležencev so pokazali, kako zelo je ta tematika ne ...
Če v spletni brskalnik vtipkamo iskalni niz »priprava na zaposlitveni razgovor« ali pa angleško oz. katerokoli tujejezično različico tega niza, dobimo nešteto zadetkov, ki nam skorajda zagotavljajo, da bomo izbrani kandidat, če bomo le sledili ...
Če ste kadarkoli reševali kakšen psihološki test, katerega rezultat vam je pokazal, da ste ta ali oni tip osebnosti, ste se najverjetneje čudili točnosti opisa vaših osebnostnih lastnosti. Tistih, na katere ste ponosni in so vam všeč in tudi tistih, ...
Dragi Božiček! V prihodnjem letu si želim novo službo. Prosim, če mi lahko pomagaš. Pomembno mi je, da: delam delo, ki me veseli, ki je smiselno in pomembno, so v kolektivu dobri medosebni odnosi ter se s sodelavci dobro ...
Metoda 360° je eno najpogosteje uporabljenih orodij, ki se ga vodstva in kadrovske službe podjetij poslužujejo pri ocenjevanju in razvijanju kompetenc svojih zaposlenih. Temelj metode 360° predstavlja kompetenčni model (splošni ali specifični za ...
Pred nekaj tedni me je klicala znanka. Je slišala, da delam v HRM in bi me rada nekaj vprašala. Seveda, kar povej. Z možem imava domače podjetje (prodaja in montaža klimatskih naprav) in zaradi povečanega obsega dela že dolgo iščeva pomoč. Obrnila ...
»Živimo v svetu takojšnjega zadovoljstva. Vse, kar si želimo, lahko dobimo v trenutku, razen zadovoljstva pri delu in globokih odnosov. To zahteva več truda.« S. Sinek
Drži, to zadnje zahteva več truda. In posledično časa. Vendar...
V zadnjem času se veliko govori o onboardingu. Kaj to sploh je, kaj naj bi vključeval, kako naj bi potekal, ipd. Predstavnikom kadrovske funkcije je proces praviloma pomemben in se ga po svojih močeh trudijo inkorporirati v podjetje, pri vodstvu pa ...
Kaj je najbolje storiti, če opazimo, da ima kandidat na razgovoru precejšnjo tremo? Ko to vprašanje zastavimo na delavnicah, udeleženci večinoma odgovorijo, da je potrebno kandidatu povedati, da naj se pomiri, da ne bo nič hudega, da se bomo samo ...
Vsak zaposleni ima svojo vrednost in lahko pomembno prispeva k poslovanju podjetja ali organizacije. V čem točno je njegova vrednost, katere kompetence so njegova močna točka in v kakšnem tipu podjetja ali organizacije lahko pridejo najbolj do ...
